Anasayfa / Forex Nasıl Kazandırır / Forexte Para Kazanma Stratejileri

Forexte Para Kazanma Stratejileri

Forexte Para Kazanma Stratejileri Nelerdir? İçinde bulunduğunuz sektör veya sektör ne olursa olsun, yönetilmesi zor çalışanlarla karşılaşacaksınız. Yönetsel bir pozisyonda veya koçluk rolünde olan herhangi biri, size uykusuz gecelerde davranışlarıyla en iyi nasıl başa çıkacağınızı ve tüm operasyonunuzu etkilemesini nasıl engelleyeceğinizi düşünmenize neden olacak insanlar olduğunu söyleyecektir.

İster telefona cevap vermenin üstünde olduğunu düşünen resepsiyon görevlisi; isterse ekip oluşturma egzersizlerine katılmayı reddeden olağanüstü yetenekli programcı olsun, her şirketin zahmetli çalışanlardan payı vardır. Kariyerim boyunca zor personelden adil payımla kesinlikle karşılaştım ve hoş olmasa da her durumu bir öğrenme deneyimi olarak görmeye çalıştım.

Forexte Para Kazanma Stratejileri

İşte kuruluşunuzdaki zor çalışanlarla başa çıkmanıza yardımcı olacağını umduğum beş gelişmiş para kazanma stratejisi.

Piplerdeki Sorunu Azaltın

Yıkıcı veya şirketin değerlerine aykırı bir şekilde hareket eden bir personel fark ettiyseniz, o zaman harekete geçme yükümlülüğünüz vardır. Bu, ekip üyeleriniz aynı sorunu belirli bir kişiye bildirmek için birden fazla vesileyle size gelirse de geçerlidir.

Forexte Para Kazanma Stratejileri

Bir kişinin rahatsız edici davranışının farkındaysanız, ancak harekete geçmemeye karar verirseniz; o zaman artık sizin sorumluluğunuzdadır. Bir çalışanın şirket içinde olumsuzluk yaymasını önlemenin en iyi yolu; onu öğrenir öğrenmez, davranışını tomurcuk halindeyken kırmaktır.

Yıkıcı davranışların tezahür etmesine izin vermek; uzun vadede ciddi yankı uyandıracak ve takımınızın moralini olumsuz etkileyecektir.

Karşı Karşıya veya Suçlayıcı Olmaktan Kaçının

Birisi işte rahatsız ediciyse; yapmanız gereken en son şey, onunla yüzleşmek veya onu meslektaşlarının önünde suçlamaktır. Yöneticilerin iyi niyetli olduğu ve özellikle zorlayıcı bir çalışana hitap etmeye çalıştığı; Dolayısıyla meslektaşlarının önünde onları ayırarak yanlış bir hamle yaptıktan sonra durumu daha da kötüleştirdiği örnekler gördüm.

Onun yerine onlarla bire bir görüşmeyi düşünün. Onları oturtun, onlarla neden konuştuğunuzu açıklayın ve emin olamayacağınız şeylerle onları suçlamamaya dikkat edin.

Doğru olduğunu bildikleri bir durumu ifade ederseniz, onları dinlemeye ve gerekli değişiklikleri yapmaya herkesin önünde yüzleşmekten çok daha istekli olduklarını görüyorum. Söylediklerinizden hoşlanmasalar da, onlara yaklaştığınız ve onlarla özel olarak konuştuğunuz için size saygı duyacaklardır.

Onları Duyun

Bazen belirli bir meslektaş, ilk başta net olmayan nedenlerden dolayı zor veya zahmetlidir.
Bir personelin ekip toplantılarında hızlı davrandığı ve ekibini desteklemek için yeni görevler üstlenmeye istekli olmadığı belirli bir örneği hatırlıyorum. Onu bir fincan kahveye oturttum ve davranışına neyin sebep olduğunu sordum; sadece bana köpeğinin hafta sonu öldüğünü söylemesi için.

Onu oturtmak ve neden olduğu gibi davrandığını dinlemek için bir çaba sarf etmeseydim; bu bilgiyle bana güvenmesi pek olası değildi. Yıkıcı olmaya devam edeceğini ve durum kontrolden çıkmış olabileceğini tahmin ediyorum. Ona biraz kişisel zaman verebildim ve ertesi gün işine tazelenmiş bir şekilde geri döndü ve artık kederini meslektaşlarından çıkarmadı.

İnsanların mantığını dinlemek, liderliğin önemli bir parçasıdır ve kabul edilebilmektedir. Bu nedenle çoğu zaman daha merhametli bir çözüme ulaşmanızı sağlar.

Çözüm Sunmaya Hazır Olun

Çalışanlar birçok nedenden dolayı asi olabilirken, her zaman bir çözüm bulabilirsin. Kolay veya anlaşılır olması gerekmez, ancak hazırlıklı olduğunuzdan emin olun.
Sorunu ele alır ancak bir çözüm sunmazsanız, sorun yeniden ortaya çıkacaktır. Örneğin, iki çalışanın gözle görülür şekilde birbirine kızdığı bir zamanı hatırlıyorum. İkisiyle de bireysel olarak konuştum ve sadece çatışan kişilikleri olduğunu ve birbirleriyle anlaşamayacaklarını söylediler. İkisi de diğerlerinin yararına medeni olmayı kabul ettiler; Dolayısıyla bunun uzun vadeli bir çözüm olmadığını biliyordum. Birini başka bir takıma taşımayı teklif ettim ve sonunda bu herkes için iyi sonuç verdi.

Ekibinizle Sürekli Olarak Kontrol Edin

Ortaya çıkan zorluklarla uğraşmaktan daha fazlası, aynı zamanda çabalarınızı zor davranışları gerçekleşmeden önce önlemeye odaklamalısınız.
Bir çalışanın karşılaşabileceği her sorunu tahmin edemezken, ekibinize düzenli olarak danışarak ve onlarla neyin işe yarayıp neyin yaramayacağı hakkında konuşarak, işyerindeki genel duygu ve çevre hakkında bir fikir edinebilirsiniz.

Çalışanlarınızı hesaba katmanız için şüphesiz yapılandırılan performans incelemeleri yapmanız gerekirken; aynı zamanda onları düzenli olarak kontrol etmeye çalışın. Hızlı bir selamlama kadar iyi olabilmektedir. Çalışanlarınızı önemsediğinizi göstererek ve orada bulunarak, güven oluşturabilmektedir. Bu nedenle ortaya çıkan sorunları yönetmek için daha donanımlı olabilirsiniz. Bu, uzun vadede ekibin moralini yükseltmeye yardımcı olacaktır. Dolayısıyla sizi zor çalışanlarla başa çıkmanın ıstırabından kurtaracaktır.

Hakkında admin

Bu Makalemizde İlginizi Çekebilir

Forex Piyasasındaki Büyük Oyuncular

Forex Piyasasındaki Büyük Oyuncular

Forex piyasasındaki büyük oyuncular kimlerdir? Forex ticaretinin temel terimlerini öğrendikten sonra, şimdi Forex piyasasına kimin …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir